Memuru, yıllarca 2 yönüyle tartıştık durduk; 1- katsayı ve maaş, 2; memur sayısı... Cevaplarımız da hep aynı oldu; 1- Maaş yetersiz, 2- Memur sayısı fazla.
Bu iki "nicelik" odaklı ezberi nihayet sorguluyor ve 657'nin "nitelik" boyutuna eğiliyoruz.
Kamunun küçülmesi ile "etkinleştirilmesi" kavramlarını karıştırdığımdan memur sayısını "şişkin" olduğundan yakınmıştık.
Oysa ABD'de yüzde15, Fransa'da yüzde 25 olan kamunun istihdam içindeki oranı, Türkiye'de yüzde 14. Almanya'da 4.5, Fransa'da 5 milyon memur varken bizde bu sayı 2.5 milyon. Almanya'da her 19 kişiden biri, bizde ise her 30 kişiden ancak biri memur.
Peki sorun nedir? Sorun; memur sayısında değil, nitelik ve dağılımındadır. Bir yerdeki fazlalık varken diğer yerde ihtiyaç ve kadro açığı bulunuyor.
Kaliteli hizmet odaklı bu yeni düzenlemeler, uzmanlığı, niteliği baş tacı ederken "bugün git yarın gelciler"in sistemden ayıklanmasını sağlayacak.
Daha etkin kamu hizmeti ancak daha nitelikli memur ile mümkün.
Şimdi bunun sağlanması amaçlanıyor.