Hükümet taşeron işçiler konusunda büyük bir sürpriz yaparak 720 bin kişiye kamuya geçme müjdesi verdi. Fakat herkesin merak ettiği konu taşeron personelin hangi statüde kamuya geçeceği ve hakları idi. Öncelikle kamu personel sistemimizdeki statüleri hatırlamakta fayda var. 675 sayılı kanunun 4. maddesi bunları belirliyor. 4A dediğimiz statü memurlara ayrılıyor. 4B ise sözleşmeli personel statüsünü tarif ediyor. 4C'de geçici personel statüsü var. 4D ise kamu işçilerini ifade ediyor. 5. maddesinde ise şu ifadeler var: "Bu kanuna tabi kurumlar, 4 istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar." Tasarı Meclis'e geldiğinde göreceğiz ama bu madde değişip beşinci bir statü 'E' bendi olarak kamu personel rejimine katılmış olacak. Buna göre taşeronlar 'özel sözleşmeli personel' statüsü ile çalışacak. Bu personelin tüm mali haklarının 4B'li dediğimiz sözleşmeli personel ile aynı olacağı da açıklandı. 4B'li personelin çalışma şartları ise şöyle:
SÖZLEŞMELİ ŞARTLARI
Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında çalıştırılamaz.
Sözleşmelerinin feshedilmesi ya da ölümleri durumunda çalışılan her hizmet yılı için ayrılış tarihindeki brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir.
Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
Hizmet süresi, 1 yıldan 10 yıla kadar olan personele 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli yıllık izin verilir.
Sözleşmeli kadın personele, toplam 16 hafta doğum izni verilir.
Özel hükümler dışında 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar.
Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır
900 LİRA MASADA
Emeklilerin promosyonları için 600 lira konuşulurken 17 Mart'ta '900 lira olması gerektiğini' yaptığımız hesapla ortaya koymuştuk. Haberlere göre bankalar bu miktara kadar çıktılar. Ama kredili mevduat hesabı (KMH) şartı koyuyorlar.
TAZMİNAT ALIRSINIZ
1995 yılında emekli oldum. 1998'den bu yana özel sektörde çalışıyorum. Yaşım 65 ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Mustafa YILDIZ Normal çalışanlar ile bir fark yok. Siz de haksız yere işten çıkartılırsanız tazminatınızı alırsınız.
MAAŞI ETKİLEMEZ
Emekliyim ve bir firmada çalıyorum. Prim ödendiği için emekli maaşım artar mı? Süleyman YALÇIN
Emekli olduktan sonra çalışanlar için yatırılan prim emeklilikle ilgili değil. Dolayısıyla maaşınızı da etkilemez.
58 YAŞ GEREKİYOR
26.10.1973 doğumluyum, işe başlama tarihim 01.09.2006. 3 bin 361 günüm var. Emekli olmadan nasıl tazminat alırım? Zehra UÇTAŞ
Kendi isteğinizle ayrılırsanız tazminat alamazsınız. İşten çıkartılırsanız alabilirsiniz. Emekli olmanız için de 7 bin gün ve 58 yaş gerekiyor.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
Annem 01.01.1965 doğumlu 01.05.1999 ilk sigorta başlangıç tarihi, 3928 prim günü bulunuyor. Bu durumda 3600'den emekliliğe başvurabilir mi? Ebru YILMAZ
Eğer primlerini dolduramayacaksa 3.600 günden emekli olur. Fakat yaş şartı bu kez 56'dan 58'e çıkar. 01.01.2013'te emekli olur.
01.09.1967 doğumluyum. 2 çocuğum var. 01.02.2015 tarihinden itibaren çalışıyorum. Necmiye GÜMÜŞ
7 bin 200 gün gerekiyor. Yaş şartınız ise 58 olacak.
01.09.1997 işe giriş tarihim. 5.441 ödenmiş günüm var. Metin KARAAĞAÇ
25 yıl 57 yaş ve 5.900 gün şartlarınız var. Yaşınız tamamsa priminizi doldurup emekli olabilirsiniz.
16.05.1966 doğumluyum. 01.04.1994'te işe başladım. Doğum borçlanmasıyla 4.182 günüm var. Sema Şafak
20 yıl 50 yaş ve 5.675 gün şartlarınız var. Yıl dolmuş yaş bu yıl tamamlanacak. Priminizi doldurup emekli olabilirsiniz.
EMEKLİLİK HAKKI VAR
Özel sözleşme statüsüne geçecek taşeronların emeklilikleri ise 4A'lılar yani eski adıyla SSK'lılar gibi düşünülecek. Dolayısıyla bugüne kadar ödedikleri primler ve ilk sigortalı oldukları tarihler geçerli olacak. Yıl, yaş ve prim şartlarını tamamlayanlar emekli olacak.
TOPLU SÖZLEŞME ZAMMI
Kamuya geçecek olan taşeronların maaş zamları da her iki yılda bir yapılan toplu sözleşmelerle belirlenecek. Böylece memur ve memur emeklilerine verilen zam oranları uygulanacak. Temmuz ve Ocak'ta yapılacak zamlara ayrıca enflasyon farkı da oluşursa eklenecek.
