Fatma H. adlı okurum ayrıldığı eşinin işyerinden alacağı tazminattan nafaka alıp alamayacağını sormuş.

Sorusu şöyle; "Eşimden 4 aydır ayrıyım ve çocuklara nafaka ödemiyor. Eşim uzun süredir raporlu. Maaşı çok düşük olduğu için çocuklara nafakayı gençlik dairesinden (Jugendamt) alıyorum. İşyeri eşime hastalıklarından dolayı çıkış vermiş. 20 yıldır bu şirkette çalışıyordu. Yüklü tazminat alacakmış. Acaba bu tazminattan dolayı çocuklara nafaka alabilir miyim?"

Fatma hanım, bu konu ile bir girişimde bulunmanızı ve bir avukat arkadaşa danışmanızı kesinlikle tavsiye ederim.

Tazminattan dolayı en azında asgari çocuk nafakası almak mümkün. Bu konu ile alakalı farklı birkaç karar var ama henüz bağlayıcı karar değiller. Daha geçtiğimiz günlerde bu konu ile açtığım bir davada başarılı olduk.

Öncelikle aile mahkemesi bize hak verdi ve baba çalışmamış olmasına rağmen asgari nafaka ödemeye yükümlü bulundu. Karşı taraf itiraz etti ve bir üst mahkeme olan yüksek eyalet mahkemesine (OLG) gittik ve burada da hakimler ilk kararın doğru olduğunu ve tazminat miktarını asgari nafaka için kullanmak zorunda olduğunu belirtti.

Tabi ki davayı tazminat bitmeden açmanızda fayda var. Bu konuda değişik hesaplamalar var. Kimi mahkemeler tazminatı 12 aya bölüyor. İlk kararda aile mahkemesi de tazminatı 12 aya bölerek hesapladı, fakat yüksek mahkeme her ay ödemesi gereken miktarı tazminattan alması gerektiğini belirtti ve 'Böylelikle tazminat miktarı bitene kadar çalışmasa bile her ay oluşan asgari nafaka miktarını oradan temin etmelidir' dedi.

Yani gördüğünüz gibi tazminattan dolayı en azından asgari çocuk nafakasını alma hakkını kazanmak çok da ihtimal dışı değil. Umarım her şey istediğiniz gibi yoluna girer.

Herkese iyi haftalar dilerim...