Soru: Memur kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre engelli olarak atandım. Ailevi durumlardan dolayı bir üniversiteye münhal bir kadroya naklen atama talebinde bulundum. 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11. maddesi gereği üniversiteye verilen 2020 yılı için memur kadrolarına açıktan ve nakil suretiyle yapılabilecek atama kontenjan sınırlamasına tabi olur mu?
Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesinin birinci fıkrasında "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır." hükmüne yer verilmiştir.
Bununla birlikte, 20/02/2020 tarihli ve 2020/60 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararının Eki Karar'ın 2'nci maddesinde " (1) Kamu idare, kurum ve kuruluşlarınca; … d) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre yapılacak engelli personel atamaları, … atama sayısı sınırlamalarına tabi değildir…" hükmü yer almaktadır.
SONUÇ
Bu hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanunun 53'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen personelin kamu kurumları arasında naklen atanmasında, mezkûr hükümde belirtilen %3 oranının aşılmamış olması halinde atama izin sayısından düşülmeyeceği değerlendirilmektedir.
