Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 53'üncü maddesinin birinci fıkrasında; "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır." hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 3'üncü maddesinde "...ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri… ifade eder." hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, istihdam edilirken % 40 ve üzeri oranında engeli bulunduğuna dair sağlık kurulu raporunu ibraz eden personelin engelli memur kontenjanına dahil edilmesinin mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.
