Soru: Kamu İktisadi Teşebbüslerinde yani KİT'de 399 sayılı KHK'nın 2 sayılı cetveline tabi sözleşmeli personel statüsünde "mühendis" unvanında görev yapmaktayım. Daha önce özel sektörde mühendis olarak görev yaptığı hizmet sürelerinin ilgilinin yıllık izin süresinin tespitinde dikkate alınması mümkün mü?
Cevap: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yıllık izin başlıklı 21 inci maddesinde" Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti göz önüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç) yıllık izin verilmez. (Değişik ikinci fıkra: 23/2/2017-6824/24 md.)
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinler müteakip sözleşme döneminde kullanılabilir. Cari sözleşme dönemi ile bir önceki sözleşme dönemi hariç, önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer" hükmü yer almaktadır.
SONUÇ
Bu itibarla, 399 sayılı Kanun Hükmünde kararnamenin 21 inci maddesinde yer alan yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti göz önüne alınması hükmü karşısında yıllık izne esas hizmet süresinin tespitinde özel sektörde geçen hizmet sürelerinin dikkate alınmayacağı değerlendirilmektedir.
İşçiye, işverene, emekliye ve hane halkına nefes aldıran ödemeler!
