Genelde kadınlar ayrımcılık yapıldığından şikayet eder ama burada tam tersi bir durum olmuş. Yasalarımız ayrımcılığı yasaklıyor. İşkanununu beşinci maddesinde madde 5 – (ek: 6/2/2014-6518/57 md.) iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefÎ inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. işveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmÎ süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz."
Hükmü bulunuyor. Buna aykırı davranışlarda ayrımcılık tazminatı devreye giriyor. Burada işveren 4 maaş tutarında tazminat ödüyor.
