Her
yeni gelen kuşak ve teknolojik dönüşüm, beraberinde iş yapış mekanizmalarını ve biçimlerini de değiştiriyor. Babyboomers ve X kuşağının ardından, doğumları 80 ve 90'lı yıllara denk gelen Y kuşağı da profesyonel yaşamda tırmanmaya çoktan başladı. Kurumsal hayatın getirdiği yükler her geçen gün artarken, yönetici koltuklarına oturmaya başlayan bu kuşak, aradığı özgürlüğü, alışılmışın dışında bir çalışma ortamı sağlayan teknolojik girişimlerde bulmuş gibi görünüyor. Hem kurucularının hem de çalışanlarının büyük bir kısmının Y kuşağına mensup olduğu Pisano, Türkiye'deki bu konuya örnek girişimlerden... Pisano CEO'su Özkan Demir, şirkette yatay bir hiyerarşik düzen olduğunu belirterek, "Burada herkes yönetici, herkes üreten. Üst düzey yöneticiler tatmin olsun diye değil ama ortak bir hedef için hep birlikte çalışmak, çalışanlarımız için daha fazla konfor alanı yaratıyor" dedi.
ÇALIŞAN MUTLULUĞU ÖNEMLİ
Müşteri mutluluğu kadar çalışan mutluluğunun önemli olduğuna dikkat çeken Demir, şunları anlattı: "Yeni kuşak teknoloji girişimleri doğaları gereği dinamik yerler. Çok hızlı büyüyoruz. Gün içinde çok kritik bir karar alıp, aynı gün hayata geçirebiliyoruz ve sonuçlarını görüyoruz. Kurumsal bir firmada 4-5 senede sahip olacağınız deneyime 1 sene içinde tanık olabiliyorsunuz ve kendinizi geliştirmek için çok fazla imkâna sahip oluyorsunuz. Bu tür ortamlarda her birey önem kazanıyor."
