Dünyada freelance (bağımsız) çalışma kültürü gittikçe yaygınlaşıyor. Amerika'da bu şekilde çalışan sayısı 2017'de 62 milyonu bulurken, her yıl yüz binlerce Amerikalı da freelance çalışmaya dâhil oluyor. Türkiye ise freelance çalışmada Avrupa'da en hızlı büyüyen ülkelerden biri olarak öne çıkıyor.
Türkiye'de freelance çalışan sayısı son 10 yılda ne kadarlık artış gösterdi?
10 yıl öncesinde bu rakamlar yok
denecek kadar azdı. Günümüzde
ise çok hızlı şekilde artış gösteriyor.
Türkiye'de maalesef bu rakamları
teyit edecek araştırmalar yok. Ancak
bizim yaptırdığımız çalışmalar neticesinde
Türkiye'de 1.3 milyon civarında
freelance ya da bağımsız çalışan
olduğunu söylemek mümkün. Öyle
ki bizim tahminlerimize göre 2023'te
Türkiye'de 8 milyonun üzerinde
bağımsız, (freelance) çalışan olacak.
Hangi sektörler freelance çalışanlara ağırlık veriyor?
Daha çok yazılım, bilişim, grafik
tasarım, fotoğrafçılık, metin yazarlığı,
çeviri, danışmanlık, reklamcılık, sosyal
medya yöneticiliği ve e-ticaret üzerinden
satış pazarlama gibi internette
yapılabilecek çoğu meslek dallarında
freelance çalışanlara ağırlık veriliyor.
TASARRUF SAĞLIYOR
İş dünyasının freelance çalışanlara bakış açısı nasıl?
Küreselleşen ve küçülen dünyada
insanları ofislere mahkum çalıştırmak
artık çok mümkün görünmüyor.
Büyük şirketler her geçen gün ofisleri
çalışanlar için daha rahat ortamlara
dönüştürmek için çaba ve para harcıyor.
Oysa iş dünyasındaki
yeni nesil bağımsız çalışmayı
tercih ediyor.
Günümüzde freelance
çalışanların
daha çok tercih
edilmesinin
başlıca sebebi bu. Tabi bu sayede işverenlerin
çalışanlar için yaptığı ofis,
yol, yemek gibi masraflardan tasarruf
etmesi de freelancer çalıştırmayı tercih
edilir kılıyor.
Freelance çalışanlarda işverenlerin aradıkları kriterler neler?
İşverenler öncelikle çalışanına
güvenmek istiyor. Özellikle freelance
çalışma sisteminde, eğer şirket tarafından
bir takip sistemi geliştirilmemişse,
işverenle çalışan aynı ortamda bulunmadığı
için iş takibi zorlaşıyor. Bu
durumda işveren freelancer tarafından
bilgilendirilmeyi bekliyor. Çalışanın
dakik ve ulaşılır olması, kaliteli hizmet
sunması, kendini doğru tanıtması, verdiği
sözleri tutması, iş teslimini zamanında
ve istenildiği gibi yapması işverenin
çalışanında aradığı kriterler.
DAHA ÇOK KAZANIYORLAR
Sistemin avantaj ve dezavantajları neler?
Freelance çalışanlar, yeteneklerine ve düşündükleri bütçeye uygun, yapmaktan keyif alacakları işlerde çalışmakta daha özgürler. Sabah erken kalkma zorunluluğu olmaması, trafikte yorulmamaları, kapalı ofis ortamında kurallara bağlı kalarak çalışmak zorunda kalmamaları işlerine olumlu yansıyor. Yeni iş kabulü seçimlerine bağlı olduğu için altından kalkamayacakları yükler almıyorlar. Zaman yönetimi konusunda iç disiplin kazanıyorlar. Sabit maaşla kazanabileceklerinden çok daha fazlasını kazanabiliyorlar. Freelancer zamanını iyi yönetemeyip çalışırken motivasyonunu kaybediyorsa, bu önemli bir dezavantaja dönüşebiliyor.
YENİ KUŞAĞIN GÖZDESİ OLDU
Y ve Z kuşakları freelance çalışmaya nasıl bakıyor?
Bu kuşak işin nerede, ne zaman, hangi kıyafetle yapıldığından çok, sonuca odaklanıyor. Freelance çalışma onlara bu özgürlüğü sağlıyor. Bu özgürlük, özgür düşünme biçimlerini geliştiriyor ve çalışmalarına olumlu yansıyor.
