YILLIK İZİN FORMÜLÜ
Eğer işveren idari izin konusunda bir karar vermez ise çalışanların yine de 9 günlük izin yapma imkânları var. Son yapılan yasal değişikliklerle bir bölümü 10 gün olmak üzere yıllık izinler istenildiği kadar bölünebiliyor.
Yani çalışanlar isterlerse izinlerinin 10 günlük kısmından sonraki bölümünü 1'er gün olarak da kullanabiliyor.
Bu durumda çalışanlar Perşembe ve Cuma günlerini, cumartesi çalışıyorlarsa her iki cumartesini yıllık izninden kullanarak yine tatilini 9 güne çıkartabilir.
Ancak burada da tamamen işveren ile işçi arasında varılacak mutabakat söz konusu olacak.
BUNLARA DİKKAT EDİN
*Resmi tatil ve bayramda çalışanlara mesailerinin ücretleri ödenir, yerine izin kullandırılamaz.
*Resmi tatil ve bayramlarda yapılan çalışmalar yüzde 100 fazlası ile ödenir.
*Bu dönemde çalışmayıp izin yapan işçilere, o ay maaşı tam ödenir.
*Gazetecilerde genel tatil ücreti kavramı yok. Bayramda çalışan gazeteciye fazla mesai olarak her saat için yüzde 50 fazla ücret ödenir.