RAMAZAN BAYRAM TATİLİ 9 GÜN MÜ, KAÇ GÜN? 2022 Bayram tatili uzatıldı mı, bayram ne zaman bitiyor, 5-6 Mayıs Perşembe ve Cuma birleşti mi?

2 Mayıs Pazartesi günü itibariyle başlayan bayram tatili kaç gün sorusuna milyonlar yanıt arıyor. Tatil planlarını Ramazan Bayramı tatil süresine göre yapanlar 2022 resmi tatil takvimine bakmayı da ihmal etmiyor. Bilindiği gibi Bayramı tatili Çarşamba günü son buluyor. Haftanın geriye kalan günleri Perşembe ve Cumanın resmi tatil olma ihtimali değerlendiriliyordu. Ancak konuya yönelik karar çıkmazken Bayram tatili kaç gün? 2022 Ramazan Bayramı tatili 9 gün mü, 5-6 Mayıs Perşembe ve Cuma bayram tatili uzatıldı mı, ne zaman bitiyor? Sorusuna yanıt aranmaya devam ediyor. İşte son açıklamalar… RAMAZAN BAYRAMI TATİLİ NE ZAMAN BİTİYOR? Yılın ilk bayram tatili 2 Mayıs Pazartesi günü başlıyor. Ancak ilk günün Pazartesiye gelmesinden kaynaklı olarak öğrenciler ve hafta sonu izinli çalışanlar tatile 30 Nisan cumartesi gününden itibaren çıkmış olacak. 2 Mayıs Pazartesi Ramazan bayramı tatilinin ilk günü olurken son günü de 4 Mayıs Çarşamba olacak. Bayram toplamda 3 gün sürecek. Arifeyle birlikte bayram tatili resmiyette 3,5 gün olarak verildi. BAYRAM TATİLİ KAÇ GÜN? Pazartesi ilk günü idrak edilecek olan Ramazan bayramı tatili cumartesiden başlayacağı için toplamda 5 gün olarak değerlendirilebilecek. Buna göre bayram tatili 30 Nisan – 4 Mayıs tarihleri arasında düşünülebilir. Bayramın 9 gün olması ihtimali ise bir süredir konuşuluyordu. Kabine ardından herhangi bir karar gelmezken özel sektöre 9 gün için yeşil ışık yakıldı. RAMAZAN BAYRAMI TARİHLERİ 1 MAYIS PAZAR: BAYRAM ARİFESİ 2 MAYIS PAZARTESİ: BAYRAMIN 1. GÜNÜ 3 MAYIS SALI: BAYRAMIN 2. GÜNÜ 4 MAYIS ÇARŞAMBA: BAYRAMIN 3. GÜNÜ BAYRAM TATİLİ 9 GÜN OLDU MU? Sabah'tan Faruk Erdem'in haberine göre; Ramazan bayramı resmi tatil olduğu için tüm çalışanlar açısından 3.5 günlük bir izin söz konusu. Bu yıl arefe günü 1 Mayıs'a rastlıyor. 1 Mayıs ise Pazar günü olacak. Böylece Pazar günü haftalık iznini yapanlar açısından bir farklılık oluşturmayacak. Ancak Pazar günü çalışanlar mesai yapmış olacak. Daha sonra tüm çalışanlar 2,3 ve 4 Mayıs günleri bayram iznini yapabilecek. Bu tarihlerde çalışması yapanlar ise 1 günlük çalışmaya karşılık 1 günlük yevmiye alacaklar. Bu durumda özel sektör çalışanları Perşembe ve Cuma günleri işlerine dönmek durumunda. Yani 9 günlük tatil onlar için geçerli olmayacak. Ancak hükümet tatili 9 gün yapma kararı verse de vermese de özel sektör çalışanlarının da tatili 9 güne çıkartma şansı bulunuyor. Bunun birkaç yöntemi var. YILLIK İZİN HAKKI DEĞERLENDİRİLEBİLİR Eğer işveren idari izin konusunda bir karar vermez ise çalışanların yine de 9 günlük izin yapma imkânları var. Son yapılan yasal değişikliklerle bir bölümü 10 gün olmak üzere yıllık izinler istenildiği kadar bölünebiliyor. Yani çalışanlar isterlerse izinlerinin 10 günlük kısmından sonraki bölümünü 1'er gün olarak da kullanabiliyor. Bu durumda çalışanlar Perşembe ve Cuma günlerini, cumartesi çalışıyorlarsa her iki cumartesini yıllık izninden kullanarak yine tatilini 9 güne çıkartabilir. Ancak burada da tamamen işveren ile işçi arasında varılacak mutabakat söz konusu olacak. ŞİRKETLERDE 9 GÜNE YEŞİL IŞIK! Çalışanlarının 9 gün tatil yapmasını isteyen özel sektördeki şirketler isterlerse bunu sağlayabilirler. Eğer haftanın 5 günü çalışma yapılıyorsa şirketler de çalışanlarına 2 gün idari izin verirler. Bu durumda haftanın 5 günü çalışanlar cumartesi- pazarları birleştirerek 9 gün izin yapabilir. Böylece 5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günleri idari izinli sayılırlar. Eğer haftanın 6 günü çalışılıyorsa bu kez izin 6 güne çıkartılabilir. İki gün idari izin verilirse 7 mayıs cumartesi iş başı yapılabilir. Bu cumartesi de idari izinli sayılırlarsa 9 güne ulaşılır. Böylece haftada 5 gün çalışanlar için 2 gün, haftada 6 gün çalışanlar için ise 3 günlük idari izinle 9 güne ulaşılır. Burada dikkat edilmesi gereken konu, idari izin olduğu için işverenler bu günleri yıllık izinden düşemiyor. Ayrıca maaştan da kesemiyor. İZİN KULLANIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER *Resmi tatil ve bayramda çalışanlara mesailerinin ücretleri ödenir, yerine izin kullandırılamaz. *Resmi tatil ve bayramlarda yapılan çalışmalar yüzde 100 fazlası ile ödenir. *Bu dönemde çalışmayıp izin yapan işçilere, o ay maaşı tam ödenir. *Gazetecilerde genel tatil ücreti kavramı yok. Bayramda çalışan gazeteciye fazla mesai olarak her saat için yüzde 50 fazla ücret ödenir.