Twitter'ın kurucusundan takipçi sayısıyla ilgili flaş açıklama

Dorsey, Twitter'la ilgili önemli açıklamalar yaptı. Bunlardan en dikkat çekeni ise kullanıcıların takipçi sayısıyla ilgiliydi. Takipçi sayısının 12 yıl önce önemli olabileceğini belirten Dorsey, bunun bugün doğru olmadığını düşünüyor. O'na göre önemli olan, platform üzerinden gerçekleştirilen anlamlı diyaloglar. Örneğin kaç cevap aldığınız, takipçi sayınızdan daha önemli. Twitter ve Facebook gibi sosyal medya platformları son dönemde bazı sesleri susturdukları ve troller, zorbalar ve yalan bilgi kaynaklarını barındıkları için ağır eleştirilere maruz kalıyorlar. Twitter'da en çok takipçi sayısına sahip olanlar ise şarkıcı Katy Perry (107 milyon), Justin Bieber (104 milyon) ve eski ABD Başkanı Barack Obama (102 milyon). Twitter ayrıca tweet'leri düzenleme özelliği üzerinde çalışıyor. TWİTTER'DA SIKLIKLA KULLANILAN O BUTON... Twitter'ın CEO'su Jack Dorsey, 2015'ten bu yana kullanılan 'like' butonunu kaldırmayı planladıklarını açıkladı. Mikro blog devi Twitter kullanıcı alışkanlıklarını değiştirecek bir değişiklik için düğmeye bastı. Twitter'ın CEO'su Jack Dorsey, 2015'ten bu yana kullanılan 'like' (beğen) butonunu kaldırmayı planladıklarını açıkladı. Kalp şeklindeki bu butonu pek benimsemediğini itiraf eden Dorsey, bunun yerini bu yılın başında tanıtımı gerçekleştirilen'yer imleri' özelliğinin alacağının altını çizdi. Şirket, kalp şekilli bu butonun, beğenilmek isteyen kullanıcılar arasında sosyal medya bağımlılığının kaynağı olabileceğini iddia ediyor. Twitter, 2015 yılında yıldız şekilli 'Favori' simgesinin yerini kalp şekilli 'Beğen' simgesine bırakmıştı. TWITTER İŞE ALIMDA İLGİNÇ BİR YÖNTEM UYGULUYOR Twitter, Londra'daki merkezinde çalışmak isteyenler için ilginç bir yöntemle işe alım yapmaya hazırlanıyor. Platform Twitter üzerinden atacağınız tweetleri özgeçmiş olarak kabul ediyor. Y kuşağı, giderek sosyal medya aracılığıyla işe alıma yaklaşan şirketleri geleneksel yöntemlere tercih ediyor. İngiltere'de yapılan bir araştırmaya göre, 18-24 yaş grubundakilerin % 65'i kendi özgeçmişleri için yetersiz deneyime sahip olduklarını düşünüp endişeye kapılıyor ve yarısından fazlası CV'lerinin yeterince 'dolu' olmadığını düşünüp yeni bir işe başvurmaktan vazgeçiyor. Bu gençlerin %70'i ise klasik özgeçmişin kendilerini işverene yeterince göstermelerine izin vermediğini düşünüyor. Birçok şirket, herhangi bir görüşme garantisi vermeden adaylardan oldukça detaylı bir şekilde online olarak özgeçmişlerini ilgili siteye yüklemelerini şart koşuyor. Twitter İngitere'den gelen veriler ilginç bir gerçeğe dikkat çekiyor. Yeni Twitter verileri, bilinçli Y kuşağının potansiyel işverenlere doğrudan Twitter üzerinden ulaştığını gösteriyor. #Jobs hashtagi, geçen yıl İngiltere'deki en popüler UK hashtag'lerinden biri olurken Ağustos 2017'den bu yana 3,3 milyon kez kullanıldı. #Hiring, aynı zamanda, işverenlerin iş görüşmelerinin yanı sıra bu konuyla ilgili konuşmalara da ilgi duyduğunun altını çizen en iyi hashtag'larından biriydi. Ankete katılanların % 44'ü, CV yazmaktan ziyade iş başvurusunda bulunmak için Twitter'ı kullanmaktan yana olduğunu söyledi. Ankete katılanlardan biri, 'Twitter'ı kullanma fikrini beğendim çünkü potansiyel bir işverenle genel bir e-postadan ziyade daha etkileşimli hale gelmemizi sağlıyor' derken bir diğeri, 'Twitter'ım, profesyonelliğim ve sıkıcı olabilen özgeçmişimle karşılaştırıldığında kişiliğimi gösteriyor' yorumunda bulundu. Twitter İngiltere ise, Londra merkezinde beş kişiye özel bir iş deneyimi fırsatı sunuyor ve bu pozisyona başvuruyu sadece Twitter üzerinden tek bir tweetle kabul ediyor. Başarılı adayların hepsi, Pazarlama, Mühendislik, Ürün, Pazarlama, Satış, İşe Alım ve Twitter Moments da dahil olmak üzere Twitter İngiltere'deki çeşitli departmanları kapsayan bir gün geçirecek. Bu fırsat, ayrıca, adayların özellikle ilgilendikleri (örneğin kodlama) ya da daha kapsamlı bir şekilde araştırmak istedikleri bir iş alanı belirtmelerini de sağlayacak.