İKİ İZİN BİR ARADA OLMAZ
Soru: *Kısa çalışma dönemi bitiminde ücretli yıllık izin kullanılır mı? Yoksa yıllık izin kullanılmış mı sayılıyor? Kısa çalışma ödeneği alan birisi izin kullanabilir mi?
Cevap: Öncelikle belirtelim kısa çalışma ödeneği sırasında bir başka iznin kullanılması doğru olmaz. Ödeneğin bağlandığı tarihe kadar tüm izinler geçerli olur. Kısa çalışma ödeneğinin bittiği tarihten sonra elbette tüm ücretli izinleri kullanabilirsiniz ve bu sıradan maaşınız da ödenir.
Ancak ödenek, başladığı andan itibaren izin kullanımı sona erer veya durur.
Eğer ödeneğin başladığı tarih, izinlerin geçtiği süreyi de kapsayacak şekilde önceki bir tarihse ödeneğin başlangıcından itibaren izin olarak kabul edilen süreler iptal edilir. Kısa çalışma ödeneği sırasında iş akdi bir şekilde askıya alınmış oluyor. Ödenen para da bir destek ödemesi oluyor. Bu yüzden kısa çalışma ödeneği sırasında tüm izinlerin ertelenmesi ödenek bittikten sonra kullanılması doğru olur.
İŞVERENDEN FAİZİYLE ALINIR
Soru: *Kısa çalışma ödeneği alıyoruz. Bu sırada işveren bizi işten çıkartabilir mi?
Cevap: Son çıkartılan torba yasa ile İş kanunu 25/II maddesi hariç işten çıkartmak zaten yasaklanmıştır. Bu süre de 17 Eylül'den itibaren 2 ay daha uzatılmıştır. Bu nedenle kısa çalışma ödeneği alınsa da alınmasa da bu şart geçerlidoir.
Bunun yanında yine Kısa çalışma ödeneği almanın şartı olarak da işten çıkartmamak hükmü bulunmaktadır.
Aynı madde istisnası dışında ahlak iyi niyet kuralları çerçevesi haricinde işten çıkartma olmaz olursa kısa çalışma ödeneği kesilir. Ödenen miktar faiziyle işverenden geri alınır.
İŞVEREN BİLDİRECEK
Soru: *Ücretsiz izne ayrıldığımda parayı almak için nasıl bir yol izlenmeli. Bunun için başvuru nereye yapılmalı?
Cevap: Bunun için işvereninizin sizin ücretsiz izne ayrıldığınızı İŞKUR'a bildirmesi gerekir. Zaten SGK'ya da ücretsiz izne ayrıldığınız yani iş sözleşmenizin askıya alındığı bildirilmiş olacaktır. Bu bildirimlerden sonra size torba yasa ile getirilen ödenek bağlanacak ve ödenecektir.
