4857 sayılı İş Kanunu'nun 44'üncü maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabiliyor. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekli.
İş Kanunu 44 ve 45. Maddeleri şöyle düzenleniyor:
"Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır."
4 GÜN TATİL İMKANI BULUNUYOR
Bazı işyerlerinde pazartesi günü yarım günlük idari izinler sağlanarak, ya da senelik izinden düşülmek suretiyle cumadan başlayan 4 günlük tatil ilan edildi. Ancak birçok işyerinde hem pazartesi öğleden sonra hem de Salı günü yani 29 ekim günü çalışılması da söz konusu. Bu durumda olan çalışanlar için mesai kavramı devreye giriyor.
Fazla çalışmalardan farklı olarak bayram çalışmaları daha yüksek mesai ile ücretlendiriliyor. Fazla çalışma yapıldığında yüzde 50 fazla ödeme yapılırken bayram çalışmalarında yüzde 100 yani tam yevmiye ödeniyor.
