Yasalarımız çalışanlar için çeşitli güvenceler içeriyor. Bunlardan birisi de işsizlik maaşı. Genel anlamıyla baktığınız işsizlik maaşı işten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılanlara belli prim şartlarıyla ödeniyor. Ancak bazı istisnalar da bulunuyor. Haklı fesih şartlarıyla istifa edenler de işsizlik maaşı alabiliyor. İşsizlik maaşıyla ilgili zaman zaman sorularınızı cevaplıyorum. Ancak bu konuda çok fazla soru ve sorun bize ulaşıyor. Bu yüzden genel bir derleme yapma ihtiyacı da oluştu. Bu yüzden işsizlik maaşıyla ilgili merak edilen her şeyi aşağıda bulabileceksiniz.
İŞSİZLİK MAAŞINI KİMLER ALABİLİR?
4A'lı olarak çalışan sigortalılar haksız ve sebepsiz olarak işten çıkartıldıklarında işsizlik maaşı alabiliyor. Bunun için işten çıkartma formuna doğru kodu girilmesi önemli. Tabii ayrıca prim şartlarını da yerine getirebilmek gerekiyor.
* İSTİFA EDENİN HAKKI YOK MU?
Kendi isteğiyle hiçbir gerekçesi olmadan işten ayrılanlar, yani istifa edenler işsizlik maaşına başvuramıyor. Ancak İş Kanunu'nda 'haklı fesih' tanımına giren durumlarda çalışanın işsizlik maaşı alma hakkı var.
Haklı fesihle istifa edenler, haklı olduklarını ispatlarsa işsizlik maaşına başvurabiliyor. Eğer konu mahkemeye intikal etmişse sonucuna göre yine işsizlik maaşı alınabiliyor. Maaşın ödenmemesi, gerçek ücretin saklanması, mobbing, iyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması, sağlık gerekçeleri, sözleşmeye uyulmaması gibi olaylar haklı fesih kapsamına giriyor. Söz konusu haklı fesih gerekçeleri İş Kanunu 24. Madde de detaylı olarak sıralanıyor.
HER SİGORTALIYA ÖDENİYOR MU?
İşsizlik maaşı alabilmek için son 3 yıl içinde farklı işyerlerinde de olsa en az 600 gün prim ödemek gerekiyor. Yine işten ayrılmadan önceki 120 günde de iş akdine bağlı çalışma şartı aranıyor.
İŞSİZLİK MAAŞININ BİR SINIRI VAR MI?
Maaşın süresi yatırılan prime göre değişiyor. Buna göre son 3 yılda 600 gün primi olan çalışan 6 ay, 900 gün primi olan 8 ay ve 3 yılın tamamında, yani bin 80 gün primi olanlar 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilir.
