Vergide adaleti sağlamak için hazırlanan, çok kazanandan çok, az kazanandan az vergi alınmasını öngören yeni tasarıyla ücretlerden alınacak gelir vergisi tarifeleri de netleşti. Gelir vergisinde daha önce 4 oran üzerinden yıllık kazançlar vergilendiriliyordu. Şimdi tarife sayısı 7'ye çıkıyor. Yeni tarifeler bu yılki ücret gelirlerine uygulanmayacak. Beyanname dolduranlar 150 bin liraya kadar eğitim, sağlık harcamaları ve bağışları vergiden düşebilecek, telif kazançlarının 500 bin lirayı geçen bölümünden vergi alınacak. Tek işverenden 500 bin lirayı aşan ücret gelirleri elde edenler için de beyanname zorunlu hale geliyor.
Vergi reformu kapsamında Gelir Vergisi'ne ilişkin merak edilen soruların yanıtları şöyle:
GELİR VERGİSİ DİLİMİ KAÇA ÇIKIYOR?
Mevcutta yüzde 15, 20, 27, 35 olmak üzere 4 dilim halinde uygulanan vergileme dilimleri 7'ye çıkıyor. Artık yüzde 15, 20, 27, 35, 39, 43 ve 45 olarak uygulanacak- Cumhurbaşkanı bu vergi oranlarını 5 puana kadar artırıp azaltabilecek.
GELİRİ 500 BİN LİRAYA KADAR OLANI ETKİLİYOR MU?
500 bin liraya kadar gelir elde eden grupların vergi yüklerinde herhangi bir değişiklik yapılmayacak. Ancak daha yüksek gelir elde edenin vergisi artacak. 500 bin liraya kadar olan kazançlar mevcut oranlara göre vergilendirilecek.
2019'DAKİ ÜCRET GELİRİNE UYGULANACAK MI?
Yeni vergi oranları bu yıl elde edilen ücret gelirlerine uygulanmayacak.
YENİ VERGİ ORANLARI NE KADAR?
18 bin liraya kadar yüzde 15, 40 bin liranın 18 bini için 2 bin 700 lira-fazlası için yüzde 20, 98 bin liranın 40 bin lirası için 7 bin 100 lira-fazlası için yüzde 27, 500 bin liranın 98 bin lirası için 22 bin 760-fazlası için yüzde 35, 500 bin liranın 500 bin lirası için 163 bin 460-fazlası için yüzde 40 olacak. 1 milyon liranın 750 bin lirası için 260 bin 960 lira-fazlası yüzde 43, 1 milyon liranın 1 milyon lirası için 368 bin 460 lira-fazlası için de yüzde 45 vergi uygulanacak. Ücret gelirlerinde 1 milyon liranın 750 bin lirası için 256 bin 960 lira, 1 milyon liranın 1 milyon lirası için de 388 bin 460 lira vergiye tabi olacak.
