EYT kıdem tazminatı ödemeleri için KGF destekli kredi başvuruları 24 Mart'ta başladı. KGF tarafından devreye alınan paketle çalışanlarına emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödeyecek KOBİ ve KOBİ dışı firmaların kıdem tazminatından kaynaklı finansman ihtiyacının karşılanması amaçlanıyor.
Sağlanacak finansman desteğinin toplam hacmi 50 milyar lira olarak belirlendi. Hazine destekli pakete başvurular kamu ve özel bankalara yapılıyor.
Emekli olacak çalışanların hesabına yatırılacak şekilde sağlanan finansman desteği KOBİ'lere 13.3 milyon lira, bunun dışındaki işletmelere 28.5 milyon liraya kadar kredi imkanı sağlanıyor. Bu kredinin emekliliğe hak kazananların kıdem tazminatı olarak ödenmesi zorunluluğu bulunuyor.
ÇALIŞANLARIN HESABINA YATIYOR
Kefalet oranı KOBİ'ler için yüzde 75, diğer firmalar için yüzde 70 uygulanırken, azami 6 ay ödemesiz dönem dâhil 36 ya vadeyle kullandırılıyor. Paket kapsamında 24 ay üzeri vadeli kredilerde faiz, kar payı oranı TLREF artı 300 baz puan uygulanıyor.
Söz konusu faiz oranları 1-10 çalışanın kıdem tazminatı ödemesinde kullandırılacak krediler için geçerli oluyor. Bu çalışan sayısını aşan kredi kullanımı için ise faiz, kar payı oranı banka tarafından belirleniyor.
Söz konusu ödemeler kredi veren tarafından doğrudan emekli olacak çalışanların hesabına yatırılıyor. Bu kapsamda kredi kullanım adeti 5 bin 500 olurken, kullanılan tutar 7.5 milyon, kefalet tutarı da 5.5 milyon lira oldu.
PEŞİN ÖDENMEK ZORUNDA
İş Kanunu'na göre kıdem tazminatının peşin ödenmesi zorunluluğu bulunuyor, taksitli ödeme için çalışanın onayı gerekiyor.
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin kıdemleri, ödeme koşulları, kullanılmayan izin hakları başta olmak üzere birçok konu da açıklığa kavuşmaya başladı.
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması olanlar için kıdem tazminatında iki seçenek söz konusu. İşverenle karşılıklı anlaşmaya bağlı olarak kıdem tazminatını alabilecekleri gibi istifa tarihinde kıdemi almayarak çalışmaya devam ederek işten ayrılırken talep edebilir.
EYT'li olup çalışmaya devam edenlerin büyük bölümünün kıdem tazminatı da içerde tutuluyor. KGF destekli pakete başvurunun düşük olması da ağırlıklı olarak bundan kaynaklanıyor.
EK ÖDEMELER DE HESAPLANACAK
Kıdem tazminatı hesabında çalışana ödenen ücretin yanı sıra düzenli sağlanan yol, yemek parası gibi düzenli ödemeler dikkate alınıyor. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinden geçerli olan kıdem tazminatı tavanı (19 bin 982 lira) ile sınırlı olacak.
Kıdem hesabında çalışanın brüt ücreti dikkate alınacak. Çalışanın eline fiilen geçen ücretle birlikte sigorta primi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmadan belirlenen brüt ücrete göre hesaplama yapılacak.
İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEYECEK
Normal koşulda iş akdini fesheden tarafın karşı tarafa, işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta ile 2 aylık ücret tutarı arasında değişen ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor.
Emeklilik gerekçesiyle iş akdinin feshi durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmuyor, çalışan böyle bir talepte bulunulamıyor.
KREDİ DESTEĞİ ALIP ÖDEMEZSE!
EYT Destek Paketi kapsamında kullandırılacak kredinin emekliliğe hak kazananların kıdem tazminatı olarak ödenmesi zorunlu olacak.
Aksi bir durumda çalışanın arabulucu ya da mahkemeye gitme hakkı bulunuyor. Ödenmeyen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. İşverenin aldığı krediyi başka bir hesaba transfer seçeneği olmayacak.
Kıdem tazminatının taksite bağlanması halinde taksitin süresinde ödenmemesi durumunda en yüksek mevduat faizi uygulanır. Faiz işletilebilmesi için işçinin ihtarda bulunması veya icra takibi başlatması gerekiyor.
