Türkiye'de işçi ve işveren arasındaki ilişki yasalarla belirleniyor. Bununla beraber çalışanların aldığı ücretlerle ilgili İş Kanunu'nda bir takım düzenlemeler yer alıyor.
Milyonlarca çalışanın aldığı ücretlerle ilgili yasalarımızda değişik düzenlemeler bulunuyor.
İş Kanunu ücret ödenmesini bir sisteme bağlıyor. Buna göre işçinin hak ettiği maaş, prim, ikramiye gibi tüm ödemeler nakit olarak yapılıyor.
Ücret en geç ayda bir ödeniyor. Sözleşmeler ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebiliyor.
Fakat bir ayı geçemiyor. Bu düzenlemelere rağmen bazen çeşitli sebeplerle ücretler ya geç ödeniyor, ya da hiç ödenmiyor.
