İş hayatında hem işçi hem de işverenler için yasalarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih gibi çeşitli güvenceler bulunuyor. Bu güvencelerden birisi de işçilerin çıkartıldıklarında işe geri dönme hakları...
İŞTEN ÇIKARILANLAR 8 MAAŞA KADAR TAZMİNAT ALABİLİYOR
Faruk Erdem'in Yeni Asır'daki yazısına göre işten çıkartılan bir çalışan belli şartlarda aynı işe geri de dönebiliyor ya da bunun yerine tazminat kazanabiliyor. Ancak burada süre çok önemli.
MUTLAKA SEBEP OLMALI
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır." Buna göre işveren sizi çıkartmışsa mutlaka bir yasal sebebi bulunması gerekir.
EĞER SEBEP YOKSA İŞE GERİ DÖNMENİN YOLU AÇILIYOR
Eğer bu sebep yoksa sizin için işe geri dönmenin yolu açılmış demektir. Şimdi bu haktan yararlanmanın şartlarına bakalım.
1) Öncelikle iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalıdır:
İşçinin çalıştığı yerle hizmet sözleşmesi yapmış olmak kaydıyla yani sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmeleri iş güvencesi uygulamasına tabi olmuyor.
