İŞTE ZORUNLU BES HAKKINDA HER ŞEY!
Uzun süredir konuşulan zorunlu BES dönemi 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle başladı. Bireysel Emeklilik Sistemi gereği çalışanların maaşlarından belli oranlarda kesintiler yapılmaya başlandı. Zorunlu sisteme dahil olmak istemeyen vatandaşlar şimdiden 'Zorunlu BES'ten çıkış hakkı var mı? Otomatik BES iptali nasıl yapılır?' gibi soruları gündeme taşıdı. İşte, yeni bireysel emeklilik sistemiyle ilgili en çok sorulan sorular ve yanıtları!
OTOMATİK BES KESİNTİ TUTARI NE KADAR?
Ödenecek katkı payları, çalışanların prime esas kazançlarının %3 oranında olup, her ay çalışanın maaşından otomatik olarak kesilecektir. (Aylık brüt kazanç toplamı en fazla SGK tavanı kadar)
MAAŞTAN NE KADAR KESİLECEK?
En düşük kesinti 53 lira, en yüksek 340 lira olacak. Aylık prime esas kazancınız, 2 bin liraysa, maaşınızdan aylık 60 lira kesilecek. 3 bin 500 liraysa, aylık 105 lira kesinti yapılacak. 5 bin liraysa, her ay 150 lira kesilecek.
TUTARDAN DAHA FAZLA ÖDEME YAPABİLİR MİYİM?
Evet. Alt limit, prime esas kazancın %3'lük kısmı olarak belirlenmiş olup üst limit çalışanın isteğine bağlı olarak belirlenecebilecek.
KATKI PAYI ÖDEMEYE ARA VERME HAKKIM VAR MIDIR?
Evet. Talep tarihinden itibaren azami 3 aylık süre için ara verme uygulanabilir. Bu sürenin bitiminden önce ve bitimi esnasında tekrar ara verme talebinde bulunulması mümkündür.
KATLI PAYLARI FONLARI NASIL DEĞERLENDİRİLECEK?
Katkı payları yapılan tercih doğrultusunda öncelikle 2 aylık süre boyunca faizli ya da faizsiz fonlarda değerlendirilecek, akabinde ise standart fonda yatırıma yönlendirilmeye devam edecek. (Şirket tercihini faizli fonlardan yana kullanmıştır)
BİREYSEL EMEKLİLİK ŞİRKETİNE KATKI PAYI ÖDEMELERİ NE ZAMAN YAPILIR?
Maaş ödemesini takip eden ilk iş günü bireysel emeklilik şirketine katkı payı ödemeleri işveren tarafından aktarılır.
HALİ HAZIRDA SİSTEME KAYITLI OLANLAR NE OLACAK?
Mevcut bir bireysel emeklilik hesabı bulunanlar da otomatik olarak sisteme girecek. İsteyen iki BES'i de bir arada devam ettirebilecek veya 2 ay sonra zorunlu BES'te cayma hakkı kullanılarak mevcut BES'le devam ettirebilecek. Mevcut BES'i iptal edip yeni sisteme geçerseniz, geçmişe yönelik haklarınız iptal olur, otomatik sistem sözleşmesindeki haklar geçerli olur.
ZORUNLU BES'TEN ÇIKIŞ HAKKI VAR MI?
Zorunlu BES'in iptal edilme hakkı var ancak bunun için yasal bir süre bulunuyor. Çalışanlar, emeklilik planına dahil edildiğinin kendisine bildirildiği tarihten itibaren 2 ay içerisinden otomatik BES iptali için başvuruda bulunabilecekler. Katılımcılar, cayma süresinden sonra da sistemden istedikleri zaman çıkış yapabilecekler.
10 GÜN İÇİNDE İADE EDİLECEK
Zorunlu BES'ten çıkış bildiriminin emeklilik şirketine ulaşmasını müteakip on iş günü içinde çalışanın ödediği katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilecek. Emeklilik halinde ise hesabındaki birikimi en az 10 yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana birikiminin yüzde 5'i oranında ek devlet katkısı teşviki verilecek.
OTOMATİK BES'TE YAŞ SINIRI VAR MI?
1972 ve üstü doğumlu çalışanlar sisteme girecek. Yani 45 yaş altı çalışanlara zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil olacak. Bu yaş üstü sisteme dahil olmayacak. Hali hazırda çalışanlardan 45 yaş altında olanlar da bireysel emekliliğe otomatik katılacak.
EMEKLİLİK HAKKI NASIL KAZANILIR?
Otomatik katılım sisteminde en az 10 yıl bulunan ve 56 yaşını tamamlayan çalışanlar emeklilik hakkı kazanır.
OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNDE DEVLET TEŞVİKİ VAR MIDIR?
a. Çalışan sistemde kaldığı için 1.000 TL'lik teşvik alır (Emeklilik şartlarını sağlaması durumunda hak edilir).
b. Çalışan, yapılan aylık ödemelerin %25'i kadar (takvim yılındaki toplam brüt asgari ücretin %25'i ile sınırlı olmak kaydıyla) devlet katkısı alır.
c. Çalışanın emeklilik şartlarını hak kazanması ve toplu ödeme almayıp en az 3 yıl maaş bağlanmasını talep etmesi halinde toplam birikimin %5'i kadar ilave devlet teşviki uygulanır.
HER İKİ BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ İÇİN DEVLET KATKISI ALABİLİR MİYİM?
Evet. Her iki bireysel emeklilik sözleşmesi ayrı değerlendirildiği için ikisinden de %25 oranında devlet katkısı almayı hak kazanırsınız (takvim yılındaki toplam brüt asgari ücretin %25'i ile sınırlı olmak kaydıyla)
