İş hayatında sıklıkla karşımıza çıkan kavramlardan biri olan "Mobbing", "bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle sistematiksel olarak yaptıkları psikolojik bir baskı" olarak tanımlanıyor.
*Mesleki yeterliliğin sorgulanması
*Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi
*Kasten, verilen süre içinde bitirilemeyecek görevler verilmesi
*Kişiden bilgi saklanması
*Kişinin görmezden gelinmesi, gruptan izole edilmesi
*Yetkilerinin azaltılması gibi durumlar olabilir.
Bunun dışında, kişi aniden yetersizmiş gibi gösterilebilir, daha önce sorun olmayan küçük hatalar çok büyük hatalarmış gibi gösterilebilir ve kişiyi utandırma eylemleri yapılabilir. Bu yapılan şeyler sadece işveren değil diğer çalışanlar tarafından da yapılabilir. Özellikle, çalışanlar tarafından yapılan bu gibi şeyler için kişi kurumun yetkili kişilerine başvurduğunda, bu kişiler tarafından da olumsuz bir tavır alır ve başvurusu reddedilir. Sonuçta kişi istifa etmeye mecbur olur ve sanki bu kendi isteğiymiş gibi gösterilir.
Mobbing'in Bıraktığı Etkiler
*Mobbing, insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler
*Paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur
*Maruz kalan kişi kendine güven duygusunu yitirir, toplumdan soyutlanabilir
*Huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duygularını yoğun bir şekilde yaşar.
*Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.
Mobbing'e uğrayan kişinin hukuksal hakları
*İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
*Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır.
*Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu'na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
*Mobing'e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
*Koşulları sözkonusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.
Mobbing durumu ile karşı karşıya kaldığınızda bunları yapmalısınız!
*Mobing yapan kişiye açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin.
*Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
*Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
*İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin.
*Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
*Şikâyetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
*İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.
