 |  |
 |
|
Adam seçmek karpuz seçmekten tabii ki daha zordur
Dünyanın en büyük firmalarından biri olan General Electric'i 21 yıl yöneten ve yöneticilik mesleğinde ufuklar açan Jack Welch'in yeni kitabı dolayısıyla Newsweek dergisi onunla bir söyleşi yapmış.
Welch'in 2001 yılında emekli olduktan sonra yazdığı otobiyografisi (Jack: Straight From the Gut), Amerika'da 2.7 milyon tane satılmıştı. Şu anda Welch'in toplantılarda konuşma yapması için onu davet edenler, konuşma başına 150 bin dolar ödüyor.
Yeni yayınlanan "Kazanmak" (Winning) isimli kitabında benim en fazla ilgimi çeken bölüm "Adam Seçmek" oldu.
Geçen hafta Aydın Doğan'ın Marmara Üniversitesi'nden fahri doktor unvanı alması dolayısıyla yaptığı konuşmanın özetini, Meral Tamer'in Milliyet'teki sütunundan okumuştum.
Aydın Doğan "Adam Seçmek " konusundaki yöntemini şöyle anlatıyordu:
- Adamdan anlarım. Yanıldığım olmuştur, ama çok az olmuştur. Eğer işe alacağım bir adamsa konuşurum. İş yapacaksam, ortak olacaksam geçmişine bakarım. Bir de fiziğine bakarım. Gözlerimin içine bakarak konuşuyorsa iyi adamdır. Yere bakarak konuşuyorsa korkarım.
Yapı Kredi Bankası'nı kuran Kazım Taşkent'in, bankaya almak istediği gençlerin tuvaleti temiz bırakıp bırakmadıklarını kontrol ettiği anlatılırdı.
Vehbi Koç, işe alacağı gençler aileden zengin oldukları takdirde, işlerine dört elle sarılmayacaklarını düşünürdü.
Kamil Yazıcı ve İzzet Özilhan'ın kurdukları Anadolu Endüstri Holding'i başarıyla yöneten Tuncay Özilhan da, şimdi televizyonda gençlerin kestanecilik konusundaki becerilerine bakarak onları değerlendiriyor.
Jack Welch'in adam seçmek konusundaki kriterlerine gelince, bunlar şöyleymiş: Ahlaklılık, bilgi ve zeka, olgunluk konularında üç testten geçirirmiş çalışmak isteyenleri. Ahlaklı olanlar yalan söylemez ve sözlerini tutarlarmış. Zeki ve bilgili olanlar bugünün kompleks dünyasındaki sorunlar karşısında zorluk çekmezlermiş. Olgun olanlar da zorluklar karşısında şaşırmaz ve strese girmezler, başarıda ise şımarmazlarmış.
Welch'in adam seçerken gözettiği bir de "4-E "ve " 1-P " kuralı varmış.
1 - Pozitif Enerji verenler hem beraberlerindekileri de çalıştırırmış, hem de değişime öncülük ederlermiş.
2 - Başkalarına Enerjilerini iletebilenler, imkansızın başarılmasını sağlarlarmış.
3 - Dönüm noktalarında (Edge) evet ya da hayır kararını verebilen cesarete sahip insanlar iş hayatı için gerekliymiş.
4 - Son olarak icra edebilmek(Execute) yeteneği şartmış çalışanlarda.
Bir de yapılan iş konusunda yürekten heyecan, hatta ihtiras anlamına gelen "Passion" ararmış Jack Welch.
Problemli General Electric'i yönetim teknikleri ile bugünkü haline ulaştıran Jack Welch'in yeni kitabını Amerika'ya sipariş ettim. Okuyunca herhalde yeni yazı konuları da çıkacaktır.
|
