Sabah Memurlar: Yeni tazminat sistemi nasıl olacak? Tamamlayıcı emeklili sistemi nasıl işleyecek?

Türkiye'de milyonlarca çalışan için önemli bir sorun olan tazminat ve emeklilik karma bir modelle çözüme kavuşuyor. Bu gün çalışanların yüzde 86'sı kıdem tazminatına kavuşamazken emekli olduğunda da gelirleri düşüyor. Üzerinde tüm paydaşlarla müzakere edilerek çalışılan ve 1 Ocak 2022 tarihi ile birlikte getirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) çalışanlarının kıdem tazminatını güvence altına alırken emeklilikte de ek gelir getirecek. Böylece tüm çalışanlar, 'kıdemimi alabilir miyim?' diye düşünmediği, çok daha fazla parayı emekliliğinde garanti ettiği bir sisteme kavuşacak. Son dakika: Yeni kıdem tazminatı sistemi başlıyor! Kıdem tazminatı nasıl alınacak? Emeklilikte... | Video *SİSTEM SGK KAPSAMINDAKİ EMEKLİLİKTE DEĞİŞİKLİK GETİRECEK Mİ? *BİR YIL İÇİN 30 GÜNLÜK BRÜT TAZMİNAT TUTARI DEĞİŞECEK Mİ? KESİNTİLERE DEVLET VE İŞVEREN KATKISI OLACAK MI? Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine işveren, devlet ve çalışan prim ödeyecek. İŞVEREN KATKISI İşveren her ay her işçi için yüzde 3 prim ödeyecek. DEVLET KATKISI Devlet katkısı asgari ücretin yüzde 1'i oranında olacak. Devlet damga vergisi, gelir vergisi ve stopaj indirimleri uygulayacak. Daha çok tasarruf yapana daha çok devlet katkısı olacak. ÇALIŞAN KATKISI Çalışan katkısı ise asgari ücret üzerinden yüzde 0.5, asgari ücret ile asgari ücretin 2 katı arası için yüzde 1.5, asgari ücretin 2 katı ve üzeri için ise yüzde 2,5 oranında olacak. ÇALIŞANLARIN KAZANILMIŞ TAZMİNAT HAKLARI NE OLACAK? 1 OCAK 2022'YE KADAR ÇALIŞANLARIN HAKLARINDA BİR DEĞİŞİKLİK OLACAK MI? *PARA ÇALIŞANLARA NASIL ÖDENECEK? *60 YAŞINI DOLDURMADAN PARA ALMA İMKANI YOK MU? 60 yaşını doldurmamış katılımcılara; ilk konut edinimi, evlilik (bir kereye mahsus), ağır hastalık, işsiz kalınması (bir defaya mahsus) (sözleşmenin nasıl sona erdiği önemli değil) sebeplerinden her biri için başvuru tarihi itibarıyla bireysel TES hesabında bulunan birikim tutarının yüzde 10'unu geçmemek üzere talebi halinde defaten ödeme yapılabilecek. Çoklu yararlanım halinde kısmi çıkış ödeme oranlarının toplamı yüzde 20'yi geçemeyecek. *İŞTEN ÇIKARTMA DURUMUNDA NE OLACAK? ÇALIŞAN İSTİFA EDERSE NE OLACAK? 1 yıldan az çalışan istifa ederse çalışanın işveren katkı payı ile devlet katkısı toplamının %50'si TES Sigorta Hesabına aktarılacak. 1 yıldan fazla çalışan istifa ederse çalışan istifa ettiğinde bireysel fon hesabındaki tutarlar kazanılmış hak olarak kendisinde kalacak. Şu anki uygulamada istifa edenler bazı istisnalar (evlilik, askerlik emeklilik gibi) dışında kıdem tazminatı alamıyor. İŞYERLERİ İÇİN BİR AVANTAJ OLACAK MI? İSTİHDAM KALKANI İLE İŞVERENE BÜYÜK DESTEK *YENİ İŞÇİ ALIMINDAKİ DESTEK NE KADAR OLACAK? *GENÇLERE VE 50 YAŞ ÜSTÜNE HANGİ DESTEK GELECEK?